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東西文化差異大,教育系統也大不同。
或許受到古代科舉制度文化影響,亞洲普遍有著萬般皆下品,唯有讀書高的刻板印象,父母總以培養孩子進大學府為目標,而後期盼繼續深造,希望能進一步取得碩士、博士學位,認為這是進入就業市場的最好的途徑。
在追求均衡發展和個人特質培養的北美洲,大學以上學位多重學術,講究理論和研究。就未來就業發展機會而言,技術學院、職業學校、專科學校所培養出來的學生,反而更適合業主需求,在學校和業界高度合作下,學校精準培訓學生入行前所需的各種經驗和能力,任教老師通常和產業也有更深的連結,能直接幫助學生找工作,甚至提供就業機會。
在亞洲,名學府的畢業生和漂亮的成績單,是許多企業心之嚮往,但北美洲企業更在意人才的綜合能力,除專業知識外,更在意團隊精神和溝通能力、社交能力特質,認為「能和自己相處好的夥伴,才放心提供給客戶」。
Wayne 講了一個有趣的例子:一個在高爾夫球店打工的畢業生,在會計招聘會上完封業主注意力,為自己贏得進事務所面試的黃金機會。這故事雖然聽來不可思議,但完全點出東西文化差別:亞洲產業重人才學科表現,北美企業更在意個人自信心和社交能力。
❓ 相信大家最在意的問題還是:會計是否為鐵飯碗?
💡 Wayne 以一個過來人的經驗告訴大家:YES!
不過會計師是有制式門檻的行業別,起碼在前期的起步,每個人都需按照行規,制式的耕耘,不過前期高度的勞力要求,造成產業新生極高的放棄或轉業率。Wayne 勉勵後輩,一定要咬牙拚過,只有在通過前期門檻的考驗,才能在職涯的中後期,得到更多的機會和選擇。
再次謝謝我的大學校友 Wayne 在百忙之中,無私的分享,希望這個影片能對考慮進入會計師,或是在思考大學/職業學校的朋友有幫助。如果你已身處會計行業,或已晉升會計師,請和我們分享你的過來人經驗,讓我們聽聽你怎麼說:
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特別感謝:Wayne Yang, CPA
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